Précisément, Crossject a besoin de beaucoup recruter pour étoffer ses équipes : quels sont les besoins ?
À
Dijon, qui accueille 70 personnes aujourd’hui, essentiellement des
techniciens et des ingénieurs, les effectifs resteront stables. À
Arc-lès-Gray, il en va autrement. Nous devons passer de 40 à 180
personnes dans les années qui viennent pour adapter notre capacité de
production à nos besoins. C’est-à-dire multiplier par 5 notre effectif !
Cette année, nous avons recruté une dizaine de personnes. Nous recherchons principalement 3 types de profils :
- Des opérateurs de production
- Des techniciens de maintenance
- Des techniciens en contrôle qualité Il nous faudra aussi étoffer notre structure managériale. Nous privilégions dans ce domaine les mobilités internes. | 
