Entretien avec Brigitte CHAPET, RRH CROSSJECT Entreprise en croissance, innovante et s’appuyant sur des compétences rares, CROSSJECT valorise la mobilité interne pour alimenter sa dynamique de développement. Les parcours offerts aux salariés sont taillés sur mesure pour répondre à la fois aux besoins stratégiques de l’entreprise et aux aspirations des personnes. Des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes accompagnent les évolutions pour tracer des perspectives sereines et durables. Brigitte CHAPET nous fait entrer dans les coulisses de la gestion des compétences illustrées par quelques exemples. « Je vais commencer par évoquer des actions au sein de l’équipe industrielle. Le poste de Responsable Développement & Industrialisation demande à la fois une aisance managériale et une maîtrise de technologies pointues, pierre angulaire de notre process de fabrication. Nous avons choisi de promouvoir à ce poste un ingénieur en poste depuis juin 2018. Expert de la technologie, il ne maîtrisait pas totalement les clefs pour manager huit personnes. Nous accompagnons sa montée en compétence à travers un coaching de vingt heures à la prise de poste en juin prochain et une formation certifiante de vingt-deux jours délivrée en 2025 par l’école du management de l’UIMM. Notre expansion industrielle induit également une croissance progressive des équipes de production. Nos responsables d’atelier bénéficient d’une formation certifiante en management délivrée par l’UIMM pour leur permettre d’accompagner le mouvement avec un temps d’avance. Le parcours de notre Assistante RH est aussi un bel exemple de mobilité interne. Elle a été recrutée chez CROSSJECT comme Opératrice de Production en 2014. Attirée par la gestion des ressources humaines, elle nous a rejoints en 2023 après une formation diplômante d’Assistante RH. | 
