Mais l’enrichissement porte aussi sur une seule compétence technique, dont la maîtrise s’avère indispensable au développement de notre activité. Par exemple, notre Responsable HSE (Hygiène Sécurité Environnement) est certifié "Conseiller à la sécurité pour le transport des matières dangereuses" depuis juillet 2023. La pyrotechnie est une compétence rare et peu d’organismes de formation délivrent cette certification. Notre travail est aussi de disposer des solutions ad hoc pour accompagner la montée en compétence de nos salariés.
Enfin, nous pouvons aussi évoquer les formations qualifiantes, qui ont permis par exemple à notre Attachée de Direction de réinternaliser le facility management (autrefois sous-traité) ou encore d’ajouter une compétence juridique à notre Acheteur Industriel.
Pour développer cette mobilité interne, nous pouvons aussi nous appuyer sur des initiatives proposées par la branche France Chimie. Ainsi, une série de programmes certifiants PIX, avec différents modules, ont renforcé pour une quinzaine de salariés, dont dix opérateurs, leurs connaissances notamment en français et en informatique.
Un chiffre qui me tient à cœur…12, comme le nombre de mobilités internes en 2023, sur un effectif de 110 personnes hors alternants.
Vive l'alternance !
CROSSJECT accueille chaque année quatre ou cinq stagiaires et six ou sept alternants. Les stagiaires, rémunérés, passent en moyenne cinq mois dans l’entreprise, dans le cadre d’un programme d’approfondissement. Les alternants sont de futurs ingénieurs, pharmaciens ou techniciens de laboratoire, dont le contrat porte sur un à trois ans. Cinq d’entre eux ont poursuivi en CDI chez CROSSJECT depuis 2017.